上記の広告は１ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

就活で、企業研究するときに、

社歴を調べる、ってのは

ひとつ、すごく重要な作業だと思う。



その会社の強味が分かるから。



どうして、その分野で発展したのか、ってことね。





たとえば、Ｍ菱や、Ｍ井なんていう、「旧財閥系」なんて言われてる企業は
日本経済の発展にとって重要な役割を担ってた。



それが自然と、社格にも繋がってるんだよね、やっぱり。




そして、

今でこそ、かなりの規模に成長はしているものの

なんの歴史もない、つまんない成金みたいな企業に騙されることもなくなる。

クリックお願いします↓





なんか。。。

全然更新してないのに、けっこうな人数が見てくれていて
嬉しいやら、申し訳ないやら。


で、タイトルどーり、「ビジネス書」について。


就活中って、焦ってやたら読書家になったりすると思うんだけど。


『ビジネス書など読む価値なし』って覚えておいて。

・・・つっても、あたしも学生時代は読んでたから
エラそーなこと言えないけど。



でもね、あれは

世の中大半を占めている、
おばかさん向けに書かれた商業本。


だから、誰でもできそうなコト（だけど実際やってない人が多いコト）が
書いてあることが多いし、
（スケジュール管理はこんな風にしよう、営業先にはこんな対応をとろう、etc）

核心を突いた重要な情報なんて
何一つ乗ってない。


マス・マーケティングの参考にはなっても
シゴトがデキる、には繋がらないの。


読むんだったら、自分が行きたい業界の専門書がベター。

つまんないビジネス書買うぐらいだったら
宝くじ買ったほうがまだマシよ。

クリックお願いします↓




久々のエントリーですが。



これから就職氷河期･･･に突入するのかしら。


ここに書き連ねてある、あたしが経験してきた就活＆おミズの経験って
かーなりバブリーなものだから。

今この時代に、そのまま当てはめちゃダメよ。


エッセンスは変わらないと思うけど、
企業が採用に関して慎重になってるのは事実。

でも、新卒ってのは、体力さえあれば必ず採用する。

新卒とらなかったら、社内の年次バランスがくずれちゃうから。

中途の採用はピタリと止めたところで大した影響ないけど。

新卒採る体力すらない企業なんて
完全にレッドゾーンなんだから、

たとえ行きたかった企業が新卒募集してなくても
なげいてないで
そんな会社に踏み込まないで済んでラッキーぐらいに構えてね。

ゆかです、依頼があったので掲載します↓↓↓
インターン募集みたいだよ。

あたしも就活中にお世話になりまくった恩師で
ほんとに素敵なお兄サン。

告知文の中に連絡先ないようなので、
興味ある方はあたしに連絡くれてもいいし、
サイトから問い合わせても
きちんと対応してくれるはずだよ。

※あたしの連絡先：
yuka08m＠gmail.com（「＠」を半角に）




＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ダブルキャリアのインターンシップはココが違う！】
・就職活動で勝ち抜くこと＋社会人として求められるスキルを身に付けることを
同時に達成できるように設計されたインターンシップです。
産経新聞にも掲載されたインターンシッププログラムです！
（※ただし、大学生・大学院生であれば学年不問です）

-----------------------------------------
◆自ら起業経験を持つ弊社社長が
夢を語れ、実行できる社会人へ学生をプロデュースしています◆
------------------------------------------
株式会社ダブルキャリアの代表取締役社長である村山
●株式会社リクルートエージェントの各業界での企業向け採用支援の経験
●株式会社リクルートでの新卒採用のマクロ経済視点での動向研究や各社の採用動向を研究した経験
●今まで1000人以上の学生に対してのキャリアコンサルティング経験
の3つを武器に学生にキャリアのコンサルティングを行っています。

実際、村山からの指導を受けて第一志望の企業から内定がもらえたという声はたくさん届いています！
2009年度卒の実績：電通、マッキンゼー、JPモルガン、ADK
三菱商事、三井物産、丸紅、リクルート、DeNA
ベネッセコーポレーション、ユニリーバ、森ビル、ソフトバンク
楽天、ワークスアプリケーションズ、ソニー、東京海上日動、第一生命など
・・・・そんなダブルキャリアがご提案するインターンはおいしさいっぱい！

【インターン生が担当する業務内容】
・Web系企業の新規事業拡大のための新規営業プロジェクト
・人材系企業の成長を担う、新規営業プロジェクト
など、ワクワクしてくるプロジェクトが盛りだくさんです。



【得られる成長】
営業ビジネス経験を通して、営業力（交渉力、プレゼン力、行動力、ストレス耐性など）
が身につき、さらにビジネスには欠かせないスキルや経験を実体験で学べます。
どれも一流のビジネスパーソンになるためには
役立つ経験とスキルばかりです。

【特典】
・弊社就職支援事業D-CAFÉの優先＆無料受講の権利。
・プロジェクトインターン生から、社内インターン生へレベルアップ。
・新卒採用企業の人事への推薦ルートあり。

★-----------------------------------------★

【先輩インターン生が既に20人！の社内の雰囲気】
◆サークル並みの盛り上がりと、本気のビジネスが両立しています。

ダブルキャリアは会社ですが、インターンシップ生が中心となって動かしているプロジェクトが
沢山あります。今回の営業プロジェクトも学生のリーダー達が中心になって、業務改善を日々
行っています。
彼らに負けないパワーと素質を持った学生が集まってくれることを期待しています。
※大学生であれば、全学部全学科可能です。

【採用条件】
●平日週2,3日ハーフタイム〜フルタイム以上で働けることが望ましい。
【説明会会場】
・会場：ダブルキャリア代々木オフィス
（東京都渋谷区代々木2-22-1　エディフィス代々木6F）
http://d-cafe.net/access/

【勤務スケジュールイメージ】
・ 9：00−12：00
・12：00−15：00
・15：00−17：00
以上を目安に詳細は応相談
・原則、時給1000円＋昼食代。
※ハーフタイムや短時間の場合は、別途説明会で詳細を応相談。

【金銭報酬＋ポイント制度】
・時給1000円＋昼食代
※シフトを組み合わせて、1日インターンすると美味しいランチ付き☆
※変則な勤務時間にも対応できます。空いている時間で経験値が上がります！

【学生の月額給与例】
・社内インターン生の中には、月額20万円以上 の給料になっている学生もいます！
がんばったメンバーにはしっかりと報いるシステムになっています。


・ダブルキャリアポイント
※不思議な不思議なダブルキャリアのポイント制度。
参加した人だけが得られる特別講座の参加権や沖縄イベントへの参加権が！？
実は、社長の村山は沖縄生れです（笑）

クリックお願いします↓




久々に時間作ってみました、ゆかです。

そろそろ10も始動だね。
今後、秋から説明会の類が増えてくると思うけど。

そこで困るのが「質問」。

本命企業ならともかく、まだ絞り込めてない段階で
そんなに聞きたいことなんて考え付かないよね。

そゆとき、あたしは
上場企業だったら株主総会で挙がった質問項目を事前にリサーチして
必要に応じて、そこからカード切るようにしてた。

就活生と株主じゃ目線は全然違うけど、
企業分析の度合いって意味だったら
株主のほうがよっぽど深堀してる場合が多いでしょ？

けっこう使えるよ。

ただ、得てして株主からの質問って
敵対的な態度でなされてる場合が多いので、
言い回しなんかはソフトになるように
自分でアレンジしてね。

クリックお願いします↓




間が空いてしまってごめんなさい。

すでに10の就活始まってるんだよね。早いなぁー。
今年は厳しくなるのかな？

んで、そんな10向けにはまずは夏ジョブ制覇ね。

なんかさぁ、自分が就活生だった時代から、周り見てて思ったんだけど。

夏ジョブを金で選ぶな、ってのはホント、実感として持ってて。
もちろん「待遇」を一つの基準にするのはかまわないんだけどさぁ。

例えば、某W社の有名な夏ジョブで
「1日1万円×1ヶ月、プラス内定出します」みたいな、そーゆーの、あるじゃん。

結構、周りで「普通にバイトしてんのと一緒じゃん」って感覚で
応募してる子もいたけど。

それ、ほんとにやりたいの？ほんとにW社行きたいの？

少なくとも、あたしは全然キョーミなかった。
夏ジョブに金かけて、うまく学生釣ってて卑怯だなぁ、と思ったぐらい。

学生だとついつい日当1万って「オイシイ」って感じちゃうみたいだけど、
たかが数十万なんて就職したらスグに取り返せるのよ？

自分が将来生み出せるはずのキャッシュ・フローと
そのために今投資するべき先を考えたほうがいいと思うな。

この時期ってまだまだ何していいかも分かんなくて
流されちゃいやすい頃だと思う。
だからこそ、つまんない採用戦略にひっかからないように
十分、注意して見極めてね。

クリックお願いします↓




度々聞かれるコトなので、エントリーしとくけど。

「お水経験について、面接で話さなかったんですか？」って質問。

言・う・わ・け・な・い、っつーの！


なんのメリットもない、どころか、リスクしかないでしょ。


夜のシゴトって、結果がシビアにお金で返ってくるし、
プライド持たなきゃやってられない世界だし、何より閉鎖的だから、
どーしても勘違いしがちだけど。

カフェのウェイトレスだろーがキャンギャルだろーが
「誇り持ってやってたんです」とか
「こんなコトして→こんな苦労があって→こんな風に解決しました」程度のハナシだったら
どんなシゴトだって一緒。

だったら、リスクとってまで「水商売やってましたー」なんて
宣言する必要ないでしょ。

適当に別の職業に置き換えて話すか、全く別のネタで勝負するか、
ヘッジの方法なんてイロイロあるんだから。


どうしても話したいんだったら、
あえてお水経験がある人材を採る必要がドコにあるのか、そこ考えてね。

クリックお願いします↓




あたしは社会人になって早数週間たっちゃうんだけど、
みんな、どんな調子かしら？

あたしは･･･うーん、投資銀行の辛さナメてた。
体力的に超キツイって事実は否めなくて、気力とプライドだけで立ってる感じ。

ま、それはいいんだけど。

そんな中で、後輩ちゃんたちから、ちょくちょく内定の報告もらうよーになって、
もうそんな時期なのねぇ〜って、しみじみ。

一方で、「ドコにしようか悩んでる」って子も多い。


でも、別に今すぐ決めなきゃいけない理由なんてないでしょ？

結論は内定式までに出せばいいんだし、ゆっくり考えて。

あたしの周りだと、去年、9月30日まで数社内定ホールドしたままにしてた子いたわ。
あんまり狭い業界でそんなことするのは怖い気もするんだけどね。


まだ決まってない子に関しては、
焦らずに自分のペースで、やりとおして欲しいかな。

クリックお願いします↓




明日から、本格的に始まるね。

今、周りにちょくちょく内定出始めたりして、
精神的にイチバン辛い時期だと思うけど。

不安なのは全員一緒だからね。

面接ではそんなユウウツなキモチは押し隠して
ポジティブに自分売り込んで。

あと、女の子に本当多いんだけど
「あたしウソがつけないんですぅ〜」って言う子。

つ・い・と・け・っ・て！！

どんなに志望順位低い企業であっても、
「御社が第一志望です」とか、ね。
それぐらいは、サラっと言えなくちゃダメ。

内定欲しいんでしょ？

そんなところでツマンナイ意地はって
「素直で正直な自分」貫いてどーすんのよ。
そんなのただの自己満だよ。

どんなに顔に出してもいいから、
「御社が第一志望です」って口にして。


そんなこと言っちゃって、後から断るときどーすんの？って
思うかもしんないけど。

「あのときは第一志望だったんですぅ〜」で済む話だよ、そんなの。



オッケー？



で。

あたしは明日から金融の世界で働くので。

さすがにイロがついちゃうので（＝会社名かかってきちゃうので）、
今後は、今までみたいに見ず知らずの子にアポいただいても
お会いするのは難しいと思うけど。

お互いがんばりましょ♪

クリックお願いします↓




いただくメールは、ほとんどが就活関係なんだけど、
たまに銀ホスについて聞かれるので。

簡単にまとめておくと。

8丁目あたりの高級店だと、
大体、初期費用として100万程度は必要。

ドレスor着物、アクセサリーなんかを
一通りそろえると、そんぐらいはふっとぶハズ。

ロレックスの時計つけてたって
「10万だか20万だかの、安物つけないでちょうだい」って
ママに怒られるし。

あとは、ヘア･セットだけでも
毎月10万ぐらいの出費は覚悟して。

だから、銀座の高級クラブって、最初は借金。

そんぐらいの覚悟がないんだったら、キャバ行ったほうがいいよ。

ほんと、銀座の女の子たちってそれぞれ事情抱えてて。

生活のため、ってのはもちろん、
ご両親の医療費だったり、自分の夢だったり、
必死にならざるを得ない状況下で頑張ってる方ばっか。

そんなオンナの戦場に、
「有名人と知り合いたいし〜」って軽い気持ちで
バイト感覚で入店しても、借金残るだけよ。


ただ、そこで張り合っていけるのなら、
安っぽいキャバクラなんかとは稼げる額も違うし、
得られるモノも大きいと思う。

クリックお願いします↓




不安になると、周りの状況知りたくなったりもするけど。


選考のスピードなんて人それぞれ。

他人と比較したところで、得るものなんて何もないんだから、
無駄な悩み抱え込んでる暇があったら

面接対策するなり、勉強するなり、やることあるでしょ。


トモダチとの「情報交換」なんて名目使っても
意味ないんだから、やめたほーがいいよ。

トモダチが内定くれるわけじゃないんだから。

クリックお願いします↓




この時期、イチバン不安なんじゃないかな。


ツマンナイ協定のせいで、
4月1日まで内定出してくれない企業は多いし、

そのうえ、選考も上手く進まなかったりしたら、

誰だって不安になる。



で、落ちてメソメソ泣いてるのも結構だけど、
まずは対策考えて。

落ちる場合の対応策って、ざっくり分けて2つしかない。

1）受験企業数を増やす：

つまり、数で攻めるってコトね。

自分の中で「常時、XX社はホールドする」っていうラインを決めて
一社落ちたら、一社エントリー増やす、とかそういう方法もアリ。

この場合、ただやみくもに増やすんじゃなくって
企業の難易度との兼ね合いも重要。

たて軸に、企業の難易度、
よこ軸に、自分の実力、
をとって、ポートフォリオを考えるといいと思う。


2）精度をあげる：
つまり、質で攻めるってコトね。

「どうして落ちたのか」徹底的に原因分析して、
自分なりの対策を考えて、次回に生かしていくって方法。

ただし、気付いたら一社も残ってませんでした・・・っていう
状況にだけは、陥らないようにしてね。

クリックお願いします↓




あのねッ、卒業決まったのん♪

銀座のせいで朝起きられない日が多くて、
けっこう単位残ってたんだけど。


てゆーか、受け忘れてたテストまで
せんせにお願いしたら通してくれたんだよー。

ミラクル！！


みんなも、4月からガッコ始まると
就活したいのに授業あるし！！・・・って時間配分に悩むと思うけど、
優先順位はしっかり自分で考えてね。


ただ、大学側としても、
就職決まってる子を留年させたせいで、来年からその会社が、
自分とこの学生を採ってくれなくなったら困る・・・って
ジレンマがあるのも事実よ。

つっても、最後は自己責任だから、
できるかぎりリスクはヘッジしたほがいいと思うけどね。

クリックお願いします↓




告知文の掲載依頼がありましたので、エントリーします。





こんにちは！
Queens Career University　第２期スタッフです。

【Queens Career Universityって何？】

就活を終えた4年生が中心となり、
社会に出て実力をつけたい
自分の人生の選択の幅を広げたい
女性らしく仕事をしたい
面白くやりがいのある仕事をしたい
社会に影響を与えたい

を目指す女子大生（キャリアガール）を応援するプロジェクトです！

就活よりもっと前に知って知っておきたかった！」という内容や
就活を終えて「これだけは伝えたい！」という思いを凝縮させ
動画という手段を使い、配信してきました。

ただ、というかやはりというか・・・
人から発せられる言葉には力があって、
影響力があることをすごく感じました。

そこで、 今年初の Liveイベントを行なおうと考えています。

「QCU@ｔｖ×LIVE　〜キャリアガールのトークセッション〜」

日にち：3月16日（日）13：00〜16：00
会場　；＠cafeMOEU
会費　：\５００　(懇親会・運営費込み)
　　　　　
▽会場へのアクセス▽
新宿区高田馬場２−１４−５　サンエスビル３F　

JR高田馬場駅　早稲田口　徒歩２分
東西線　高田馬場駅　６番出口　徒歩０分　

内容：【新卒1年目〜女性社長まで☆】
それぞれバリバリ×キラキラ働く社会人女性5名をお招きしております！

「仕事について」「恋愛について」「人生について」etc...
ズバズバ質問し、ロールモデルを見つけよう！

1部　キラキラ女性5名のトークセッション


【ゲスト一覧】

■川崎貴子さん （Takako Kawasaki）
株式会社ジョヤンテ　代表取締役 　　
人材派遣・パソナを経て、97年、当時25歳で起業。
現在3歳になる女の子のママでもあります！

⇒川崎社長の素顔が見えるブログ公開☆

・会社HP　
http://www.joyante.co.jp/

・「川崎貴子のブログ　義理人情日記」
http://ameblo.jp/joyante/

・「女社長の酔いどれ子育て日記」
http://happycareer.jp/con/kawasaki/
■下村友香さん　（Shimomura Yuka）　
株式会社モバイルファクトリー　広報
航空会社を経て、現在の職業に。
気の利く、敏腕広報として社内外でも評判に☆

・会社HP
http://www.mobilefactory.jp/

■菅原美穂さん　（Sugawara　Miho）
小田急株式会社　社会人２年目　人事採用担当

１年目の研修で列車の車掌も務め、現職に。
採用という職業柄、「この人はどんな風に働いたら幸せになれるのか」
を常に考えてしまうそう。笑顔が素敵な１輪の花。

・会社HP
http://www.odakyu.jp/recruit/shinsotsu/index.html


■甫守美沙さん　（Homori Misa）
株式会社ビー・スタイル　社会人1年目営業
大学1年からNPOやインターンシップに積極的に参加し
「女性のキャリア」をテーマにした学生団体を立ち上げる。
Queen's Career University元代表

・会社HP　
http://www.b-style.net/haken/


2
部−前半　キャリアインタビュー
（各テーブルに1名づつキラキラ女性×
学生が5〜6名でキャリアについてインタビューを行なう）


−後半　プレゼンテーション
（前半で行なったインタビュー内容を元に、グループでプレゼンテーション）
　　　　
3部　　交流会


【☆ポイント1☆】

●自分の聞きたい事がLiveで聞ける！

2部で行なうキャリアインタビューとは、
ゲストの方にインタビューをし
キャリアの軌跡をを解き明かしていこう！というものです。

「どうしてこの会社を選んだのか」「働いていて大切にしているものは？」
「本当に辛いとき、どうやって立ち直ったんですか？」 　などなど。
このワークにはQCUのスタッフがサポートに入りながら
一緒に行なおうと思っていますので、ぜひ楽しみにしていてくださいね！

【☆ポイント2☆】
女性社長からのフィードバックがもらえる！

プレゼンテーションの後には
大阪にある大手アミューズメント企業の研修も手がける
（株）ジョヤンテ　川崎社長からのフィードバックがもらえます！
就活の面接や、プレゼンに役立つこと間違いなし！

お友達も誘ってぜひ一緒に参加して下さい♪

☆お友達のエントリーもコチラから☆

http://my.formman.com/form/pc/SHIwRenuWJQRzi06/

※　転送は友達の友達までOKです！

≪昨年度のアンケート　一部抜粋≫

＊【　】の中は満足点

□　仕事をして働くことが、とても楽しみになりました。
　　誰しも辛い経験をし、成長していくのだと思い、
　　自分も将来そういった経験を通して輝きたいと思いました。【100点】


□　濃厚で、魅力的な人生を送ってきた方々の人生観や仕事観を聞くことができ、
本当に貴重な経験となりました。
色々な小さいこ　とで悩んでいた自分がふっきれる思いでした。
もっと高い視点で考えることができるように見習いたいと思いました。【120点】


□　様々な格言を聞けて、メモすることが盛りだくさんだったのですが、
特に「自分の生きる役割は、仕事でしか見つからない。」
という言葉にはすごく引き込まれました。【100点】

当日お会いできる事を楽しみにしております！
Queens Career Universityスタッフ一同

クリックお願いします↓




選考とおったり、落とされたり、
いろんなドラマが繰り広げられてると思うけど。


もし、ね。
落とされてるとしても。

それは、
あなた自身の人間性とか能力を否定しているわけじゃない。


恋愛と一緒で、
ほんっとに、「相性」なんだと思う。

好きです、って告白して、断られるのと一緒で。

内定ホルダーの子って、ただ単純にオンナを口説くのが上手くて
恋愛成就しやすいタイプなだけ。



だから、
今まだ上手くいってなくても、最終的にどこか自分が気に入ったところに
行ければいいんだし。



「就職偏差値」とか、そんな単語もあるけど。

決して、
難関企業に入社できた人、ってのが
「勝ち組」ではなくて、

自分が納得できる場所にたどり着けた人、ってのが
その定義だと思う。

クリックお願いします↓




お返事滞ってますが、
気長に待ってくださいね。

ちょっぴり音信不通気味･･･

クリックお願いします↓




「ESが書けないんですぅ〜」って泣きついてくる子が、
たまにいる。

書けないっつーか、ね、書くしかない、のよ。
受けたいなら。



サイト見たり資料読んだりノート見返したり、
そんな風に自称「企業研究」なんてしてる暇あるんだったら
一文字でも書いてみて。

PC画面や紙媒体や自筆ノート眺めてても、ESは完成されない。

あたしの場合は、制限時間を設定して
「〜〜分以内に出来なかったら、ココは受けれないんだ」って
自分でタスク＋その処理時間を決めてた。


あとは、ダーリンとの旅行の道中、新幹線内でノートPC開いて書き始めて、
「終わらなかったら遊べない！」っつぅ小学生の宿題的な発想で
やってみたり、とかね。笑

クリックお願いします↓




履歴書って、まぁ基本的にそんなバラエティーないっつーか。

学校指定じゃなかったら自己PR欄とかもないし
学歴とかまとめて終わるんだけど。


お世話になってる某貿易会社の社長サンがね、
海外の学生が送ってきた履歴書見て、

「ゼッタイ会いたい！！」つって社長自ら面接した履歴書があるらしい。


どんなのか、っつーと･･･


まずね、1枚目に。


「Congratulations!!」　（ワードアート利用した特殊文字で、でかでかと）

って書いてあって。


その下に、

「私の履歴書を読めて、あなたは幸せです」

ってなんとも高飛車なキメ台詞。


で、さらに

自分の顔写真を、ばーんって載せて。


2枚目からは、フツーに学歴だとか職歴だとかを
マジメに書いてたって。




･･･ま、ココまでの飛び道具的要素は
日系企業には使うべきじゃないんだろうけど。

ちょっと風変わりなベンチャー対策としては、アリかもね。


結局「面白いから採用した」って言ってたよ。

クリックお願いします↓




会社訪問のマナー、分かってる？

◆コートは･･･
・建物の中に入る前に脱ぐ
・持ち歩くときとか、どこかに置くときは裏返しにしてたたむ
（外側はホコリとか汚れがついてるので失礼）

◆手袋、マフラーなどの防寒具も･･･
・建物の中に入る前に、すべて取り外す

◆スーツは･･･
・欧米だと、前ボタンを閉めないのが礼儀
（ガン持ってないですよ、っていうアピール）
・けど、日本だとそんなにこだわらなくていいかも



コートとか外で脱ぐのは少し寒いけど、そんぐらい我慢して。
着用するのも、もちろん建物の外に出てから。

これね、ほんっと出来てない学生が多いんだけど、
会社訪問だけじゃなくって、
誰かのお家にお邪魔する場合とか、お店に行く場合だって一緒。

これぐらい常識なんだから、しっかり実行してね。

クリックお願いします↓




あたしが就活してたとき、
面倒みてもらってた人事コンサルのお兄サンから
「毎回、全力で挑め」って叱られた。


けど、違うと思うんだよね。

自分の中で、緩急つけるのもアリ。
じゃなきゃ、長期戦に持ちこたえられないだろうし。

例えば、本命企業には勝負スーツ、とかね。


あと、企業研究の度合いとか、面接対策にも濃淡つけてた。

「この会社はレベル高くないからこんなもんで受かるでしょ」とか、ね。

時間との戦いって面も出てくるから、
毎回、全力！なーんて、出来なくてもいいんじゃないかな。