現在9位！
よろしくお願いします↓
外見のコトは前にもちょっと書いたけど（※参照）。
銀座のお客さんでオシャレじゃない人なんていない。
デキるオトコほどスーツが決まってる、ってのは実感かな。
見た目って、そんだけ大事なの。
別に高級ブランドは必要ないけど、似合うものチョイスして。
女の子だったら、
3つボタンの黒無地なんて着る必要ないし、
ローヒールの就活パンプスなんてやめたほうがいい。
高めのピンヒールのほうが、座ったときに足が綺麗に見えるし、
そのほうがウケがいいはず（※参照）。
･･･まぁ、機能性重視したいってなら、それでもいいんだけど。
基本的に、面接官より高いものは持ってちゃダメだから
ブランド物のバッグとかはNGだけど、かばんも気に入ったモノでいいと思う。
どーせ買うんだったら、気に入ったモノ選んだほうが後悔しない。
よろしくお願いします↓
外見のコトは前にもちょっと書いたけど（※参照）。
銀座のお客さんでオシャレじゃない人なんていない。
デキるオトコほどスーツが決まってる、ってのは実感かな。
見た目って、そんだけ大事なの。
別に高級ブランドは必要ないけど、似合うものチョイスして。
女の子だったら、
3つボタンの黒無地なんて着る必要ないし、
ローヒールの就活パンプスなんてやめたほうがいい。
高めのピンヒールのほうが、座ったときに足が綺麗に見えるし、
そのほうがウケがいいはず（※参照）。
･･･まぁ、機能性重視したいってなら、それでもいいんだけど。
基本的に、面接官より高いものは持ってちゃダメだから
ブランド物のバッグとかはNGだけど、かばんも気に入ったモノでいいと思う。
どーせ買うんだったら、気に入ったモノ選んだほうが後悔しない。
初のトップ10入り☆☆☆
嬉しいッ、ありがとう（*＞u＜*）
引き続きよろしくお願いします↓
トモダチの大学の就職センターでは
「説明会に行くときはHPをプリントアウトして持参して、
30分前には会場に到着してイチバン前の席に座りましょう」って習うらしい。
･･･超、必要ないから！
むしろ説明会の間中、寝てたって問題ない。
ただし、他人にメーワクはかけるな。
集客しておいて、眠るほどツマンナイ内容しか提供できなかった
人事側が悪いんだから。
ワーク形式にして寝かせない、とかやり方はいくらだってあるのよ。
時間割いてるのは、学生側も企業側も同じ。
自分にとって価値あるものが提供されてないんだったら
受け取らなきゃいいだけ。
レストランで思いっきりマズイ料理出てきたら、
残したって問題ないでしょう？ガマンして食べる必要なんてない。
それと一緒よ。
説明会に出るイチバンの目的って、
ドコも似たようなコトしか言わない自社PRを聞くことでも、
社員に質問するコトでも、トモダチ作るコトでもなくて
終了後に配られるシートに個人情報書いて提出するっていう、
その後リクルーターなり面接なり選考に呼ばれるための証拠作りよ。
嬉しいッ、ありがとう（*＞u＜*）
引き続きよろしくお願いします↓
トモダチの大学の就職センターでは
「説明会に行くときはHPをプリントアウトして持参して、
30分前には会場に到着してイチバン前の席に座りましょう」って習うらしい。
･･･超、必要ないから！
むしろ説明会の間中、寝てたって問題ない。
ただし、他人にメーワクはかけるな。
集客しておいて、眠るほどツマンナイ内容しか提供できなかった
人事側が悪いんだから。
ワーク形式にして寝かせない、とかやり方はいくらだってあるのよ。
時間割いてるのは、学生側も企業側も同じ。
自分にとって価値あるものが提供されてないんだったら
受け取らなきゃいいだけ。
レストランで思いっきりマズイ料理出てきたら、
残したって問題ないでしょう？ガマンして食べる必要なんてない。
それと一緒よ。
説明会に出るイチバンの目的って、
ドコも似たようなコトしか言わない自社PRを聞くことでも、
社員に質問するコトでも、トモダチ作るコトでもなくて
終了後に配られるシートに個人情報書いて提出するっていう、
その後リクルーターなり面接なり選考に呼ばれるための証拠作りよ。
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最近プライベートでよく遊んでる社会人のオトコ。
某上場企業に勤めてるんだけど、その人から面白い話聞いたの。
彼、今は社内ベンチャーで事業部たちあげたんだけど、
もともとはトップ営業はってたのね？
で、人事がシゴトの成績いいやつ抽出してSPI受けさせたんだって。
･･･何のためか分かる？
今、新卒にSPI受けさせてるけど、
その結果って本当にシゴトの能力に結びついているのか検証するため。
たしかに、学力＝能力ではないから。
今後もしかしたらSPIとか減っていくのかもね。
最近プライベートでよく遊んでる社会人のオトコ。
某上場企業に勤めてるんだけど、その人から面白い話聞いたの。
彼、今は社内ベンチャーで事業部たちあげたんだけど、
もともとはトップ営業はってたのね？
で、人事がシゴトの成績いいやつ抽出してSPI受けさせたんだって。
･･･何のためか分かる？
今、新卒にSPI受けさせてるけど、
その結果って本当にシゴトの能力に結びついているのか検証するため。
たしかに、学力＝能力ではないから。
今後もしかしたらSPIとか減っていくのかもね。
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前に、志望企業の決め方（※参照）で
・業界軸
・職種軸
っての、書いたんだけど。
「社風軸」ってのも、ありかもー。
オンナ社会とか、外資で実力主義とか、ポテンシャル重視の企業とか。
性格次第だし、大抵の場合って「社風軸」は
業界なり職種なりで決めた後に、絞込みに使うだけでいいと思ってたんだけど。
今日会った後輩は、性格的にゼッタイ「外資じゃなきゃムリだろーな」って
感じの女の子。
その辺は自分の性格と相談かな。
前に、志望企業の決め方（※参照）で
・業界軸
・職種軸
っての、書いたんだけど。
「社風軸」ってのも、ありかもー。
オンナ社会とか、外資で実力主義とか、ポテンシャル重視の企業とか。
性格次第だし、大抵の場合って「社風軸」は
業界なり職種なりで決めた後に、絞込みに使うだけでいいと思ってたんだけど。
今日会った後輩は、性格的にゼッタイ「外資じゃなきゃムリだろーな」って
感じの女の子。
その辺は自分の性格と相談かな。
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今きっとサマーインターンの選考やら何やらに追われてる時期だと
思うけど。
1dayのインターンシップなんて行ってもムダよ。
ただの会社説明会だから、あんなの。
なんのネタにもならないし、得られるモノないと思う。
そんなの、2月3月の本格的なシーズン始まってからで十分。
今きっとサマーインターンの選考やら何やらに追われてる時期だと
思うけど。
1dayのインターンシップなんて行ってもムダよ。
ただの会社説明会だから、あんなの。
なんのネタにもならないし、得られるモノないと思う。
そんなの、2月3月の本格的なシーズン始まってからで十分。
ごめんなさい、事後報告になっちゃうんだけど、
事情があって銀ホスあがることになったの。
大好きなんだけどね。
キラキラした表舞台とか、その裏で繰り広げられるドロドロの戦いとか。
･･･で、「銀ホスの就活ブログ」ではなくなっちゃうので
このブログ自体もどうしようかなぁ、ってちょっと悩んでる。
伝えたいことはイッパイあるし、
メッセージもらったりして本当に嬉しくなるようなデキゴトも多いんだけど。
うーーーーーーーーーんッ。。。
とりあえず月末まではお店に居るので、それまでは猶予期間で。
突然でごめんね。
事情があって銀ホスあがることになったの。
大好きなんだけどね。
キラキラした表舞台とか、その裏で繰り広げられるドロドロの戦いとか。
･･･で、「銀ホスの就活ブログ」ではなくなっちゃうので
このブログ自体もどうしようかなぁ、ってちょっと悩んでる。
伝えたいことはイッパイあるし、
メッセージもらったりして本当に嬉しくなるようなデキゴトも多いんだけど。
うーーーーーーーーーんッ。。。
とりあえず月末まではお店に居るので、それまでは猶予期間で。
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多分、10月頃から合同説明会とかぼちぼち開催されるハズ。
で、周りも行ってるし、何していいか分かんないし、って感じで
だらだらと流されて行っちゃいがちなんだけど。
意味ないからやめとけ。
時間と労力と交通費の無駄。
一応そこで個人情報とられたりはするけど、何の効果もない。
あんなの就活媒体が、各企業の採用予算搾り取るためにやってるだけよ。
「こんな会社がありますよ」っての知りたいんだったら
そんなん行ってないでビジネス雑誌を読もう。
あたしは日経ビジネスを定期購読してるけど、
別に自分の好みで東洋経済だろーがダイヤモンドだろーが何だっていい。
多分、10月頃から合同説明会とかぼちぼち開催されるハズ。
で、周りも行ってるし、何していいか分かんないし、って感じで
だらだらと流されて行っちゃいがちなんだけど。
意味ないからやめとけ。
時間と労力と交通費の無駄。
一応そこで個人情報とられたりはするけど、何の効果もない。
あんなの就活媒体が、各企業の採用予算搾り取るためにやってるだけよ。
「こんな会社がありますよ」っての知りたいんだったら
そんなん行ってないでビジネス雑誌を読もう。
あたしは日経ビジネスを定期購読してるけど、
別に自分の好みで東洋経済だろーがダイヤモンドだろーが何だっていい。
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銀座に入ったばかりの頃、ママから毎晩怒られてたコトがある。
何だと思う？
答えは、姿勢。
「ユカちゃん背筋シャキッとさせなさい」って言われ続けた。
おかげで今では座ってても立ってても、猫背なんてありえない。
コレね、就活でも大事なの。
特に女の子。
面接官に好印象を与える座り方って、ゼッタイにある。
一度、誰かに協力してもらって模擬面接とかやってみて、
その様子をビデオ撮影するといいと思う。
あたしも実際やったし。
そーするとね、本当いろんなコト分かる。
外見だけで言えば、
ヒールは高いほうがキレイに見えるとか、
両足ナナメにしたモデル座りがベストだとか、
背筋伸びてないのはみっともないとか。
くだらないけど、そーゆー些細なトコで人間の印象なんて決まるんだよ。
猫背の子と、背筋伸びてる子、どっちが印象いいか？
答え明白だよね。
だから銀ホスは姿勢がいい。
てゆーか歌舞伎町あたりのキャバ嬢だって、トップクラスの子は
それぐらいはアタリマエに気を使ってると思うよ。
就活だって結局は対人関係。
ちょっとした気遣いで変わるものもあるハズ。
銀座に入ったばかりの頃、ママから毎晩怒られてたコトがある。
何だと思う？
答えは、姿勢。
「ユカちゃん背筋シャキッとさせなさい」って言われ続けた。
おかげで今では座ってても立ってても、猫背なんてありえない。
コレね、就活でも大事なの。
特に女の子。
面接官に好印象を与える座り方って、ゼッタイにある。
一度、誰かに協力してもらって模擬面接とかやってみて、
その様子をビデオ撮影するといいと思う。
あたしも実際やったし。
そーするとね、本当いろんなコト分かる。
外見だけで言えば、
ヒールは高いほうがキレイに見えるとか、
両足ナナメにしたモデル座りがベストだとか、
背筋伸びてないのはみっともないとか。
くだらないけど、そーゆー些細なトコで人間の印象なんて決まるんだよ。
猫背の子と、背筋伸びてる子、どっちが印象いいか？
答え明白だよね。
だから銀ホスは姿勢がいい。
てゆーか歌舞伎町あたりのキャバ嬢だって、トップクラスの子は
それぐらいはアタリマエに気を使ってると思うよ。
就活だって結局は対人関係。
ちょっとした気遣いで変わるものもあるハズ。
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グループ面接で、たまーにあるんだけど、
学生に喋らせて＋周りの学生に質問させる、っていう手抜きな形式。
普通だったら、学生が話して＋面接官が質問するから、
その間他の学生はニコニコ笑顔で座ってりゃいいんだけど。
アキラカに面接官が毎回質問考えるの面倒なだけでしょ、って
内心毒づきながらも、ベストなソリューションは考える必要がある。
つまりね、
相手を牽制しながらも自己PRにつながるような質問をしろ、ってコト。
例えば、A君が
「自分は柔道部の主将をやってて、そこで得た経験は〜〜〜」とか
話したとするでしょ。
そんときに「どーゆー苦労しましたかぁ？」なーんて
くだらない質問するなんてバカよ。
「私も〜〜でリーダーをやってた経験があって、そのときに
〜〜って面で苦労したんですが、それについてA君の主将としての
経験を踏まえて、どうお考えになりますか？」
･･･とか、いかに自分に優位な方向に持ってくか、考えるべき。
ただ、人の話の最中にあんまり長い質問を毎回するのもみっともないから、
その辺は適宜周囲を見渡しながら、ね。
グループ面接で、たまーにあるんだけど、
学生に喋らせて＋周りの学生に質問させる、っていう手抜きな形式。
普通だったら、学生が話して＋面接官が質問するから、
その間他の学生はニコニコ笑顔で座ってりゃいいんだけど。
アキラカに面接官が毎回質問考えるの面倒なだけでしょ、って
内心毒づきながらも、ベストなソリューションは考える必要がある。
つまりね、
相手を牽制しながらも自己PRにつながるような質問をしろ、ってコト。
例えば、A君が
「自分は柔道部の主将をやってて、そこで得た経験は〜〜〜」とか
話したとするでしょ。
そんときに「どーゆー苦労しましたかぁ？」なーんて
くだらない質問するなんてバカよ。
「私も〜〜でリーダーをやってた経験があって、そのときに
〜〜って面で苦労したんですが、それについてA君の主将としての
経験を踏まえて、どうお考えになりますか？」
･･･とか、いかに自分に優位な方向に持ってくか、考えるべき。
ただ、人の話の最中にあんまり長い質問を毎回するのもみっともないから、
その辺は適宜周囲を見渡しながら、ね。
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引き続き、独断と偏見で。てゆーかあたしの好みで。
もっとだめな会社3か条
◆採用予算をケチってる会社：
就活媒体にあまり広告を出していない、とか。
「リクナビは高いから」なーんて言ってるトコはサイアク。
あと、本社ビルがキレーじゃないんだったら
六本木だとかの人気スポットでキレーなレンタルルーム借りて
快適な空間を演出するコトも大事なのに、そーいった費用ケチってるトコ。
･･･採用する気あんのか？とツッコミたくなる。
◆「オレ様」な会社：
面接日程の候補が一つしかない、遅刻をしたら入れてくれない、
などなど。
どんだけ自社に自信あんねん！
◆受付のおねぇサンが美人じゃない会社：
そこ毎日通うコト考えてみ？
萎えるって。ゼッタイ。
てゆーか、ちゃんと美人サンを会社の顔として雇う費用ぐらい
ケチるな。
某メーカーで、アキラカにラインと兼務でしょ、みたいな
オヤジがどかーんと受付に座ってるトコがあって、
オンナのあたしでさえ、こんな会社は嫌だと思った。
自社のブランディングに成功できるかできないかって
意外と大事だと思うな。
引き続き、独断と偏見で。てゆーかあたしの好みで。
もっとだめな会社3か条
◆採用予算をケチってる会社：
就活媒体にあまり広告を出していない、とか。
「リクナビは高いから」なーんて言ってるトコはサイアク。
あと、本社ビルがキレーじゃないんだったら
六本木だとかの人気スポットでキレーなレンタルルーム借りて
快適な空間を演出するコトも大事なのに、そーいった費用ケチってるトコ。
･･･採用する気あんのか？とツッコミたくなる。
◆「オレ様」な会社：
面接日程の候補が一つしかない、遅刻をしたら入れてくれない、
などなど。
どんだけ自社に自信あんねん！
◆受付のおねぇサンが美人じゃない会社：
そこ毎日通うコト考えてみ？
萎えるって。ゼッタイ。
てゆーか、ちゃんと美人サンを会社の顔として雇う費用ぐらい
ケチるな。
某メーカーで、アキラカにラインと兼務でしょ、みたいな
オヤジがどかーんと受付に座ってるトコがあって、
オンナのあたしでさえ、こんな会社は嫌だと思った。
自社のブランディングに成功できるかできないかって
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あたしの独断と偏見で、どんどん挙げてくねッ。
だめな会社3か条
◆二次募集かけてる会社：
コレって完全に「一次で採用目標が達成できませんでしたぁ」って
公表してるよーなもんだよ。
人事の能力不足＆会社の人気不足を、自ら宣言しちゃって
どーすんのよ、まったく。
◆「隠し事はしません」って言い張る会社：
説明会なんかで
「事前に打ち合わせなど何もしてないので、好きなコト聞いてください」
とか言い出して、新入社員を生け贄に差し出してくるトコ。
アタマ悪いでしょ！？
採用なんて騙しあいなんだから、きっちり打ち合わせして
マニュアル通りの完璧な答えを用意しといてくれなきゃ。
◆第一志望じゃないと採ってくれない会社：
優秀な学生をいかに自社に引き込むか、ってのも人事のシゴト。
学生が「ドコドコと迷ってるんですけどぉ〜」なんて言ってても、
自社の魅力を伝えて確保するのが腕の見せ所ってもんでしょ。
第一志望じゃなきゃダメなんて
ウチは他より魅力的じゃないです、って言ってるも同然。
あたしの独断と偏見で、どんどん挙げてくねッ。
だめな会社3か条
◆二次募集かけてる会社：
コレって完全に「一次で採用目標が達成できませんでしたぁ」って
公表してるよーなもんだよ。
人事の能力不足＆会社の人気不足を、自ら宣言しちゃって
どーすんのよ、まったく。
◆「隠し事はしません」って言い張る会社：
説明会なんかで
「事前に打ち合わせなど何もしてないので、好きなコト聞いてください」
とか言い出して、新入社員を生け贄に差し出してくるトコ。
アタマ悪いでしょ！？
採用なんて騙しあいなんだから、きっちり打ち合わせして
マニュアル通りの完璧な答えを用意しといてくれなきゃ。
◆第一志望じゃないと採ってくれない会社：
優秀な学生をいかに自社に引き込むか、ってのも人事のシゴト。
学生が「ドコドコと迷ってるんですけどぉ〜」なんて言ってても、
自社の魅力を伝えて確保するのが腕の見せ所ってもんでしょ。
第一志望じゃなきゃダメなんて
ウチは他より魅力的じゃないです、って言ってるも同然。
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このブログって、基本的には就活生に向けて
銀ホス目線での就活情報を提供したいなぁって思って書いてるんだけど。
キーワード解析したら、「就活」なんて一言も入ってなくて、
全部「ホステス」関連だった･･･
ホステス メイク
ホステス 年収
ヘルプ バイト
･･･などなど。
もしかして、就活より銀ホス話のほうがいいのかな？
期待はずれな内容しか書いてないなら、ごめんなさい。
でもまぁ、めげずに今日も就活ネタ。
で、その「キーワード検索」なんだけど、会社情報集めるときの裏テクとして。
伏字で検索してみるのも手だから、やってみて。
例えば、野村証券だったら「N村証券」とか「N証券」なんかで
検索すると、ちょっとアングラな情報ゲットできたり。
このブログって、基本的には就活生に向けて
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ホステス メイク
ホステス 年収
ヘルプ バイト
･･･などなど。
もしかして、就活より銀ホス話のほうがいいのかな？
期待はずれな内容しか書いてないなら、ごめんなさい。
でもまぁ、めげずに今日も就活ネタ。
で、その「キーワード検索」なんだけど、会社情報集めるときの裏テクとして。
伏字で検索してみるのも手だから、やってみて。
例えば、野村証券だったら「N村証券」とか「N証券」なんかで
検索すると、ちょっとアングラな情報ゲットできたり。
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前回、SNS危ないってハナシを書いたんだけど。
それって企業も同じだよね。
自社の情報漏えいリスクって、当然ある。
社員がSNSやブログで何書いてるかなんて管理しきれないでしょ？
だから、SNSなんかで社員の日記読んだりして
社風を掴むってコトもできちゃうんだよね。
プラス、SNS通じてOB・OG訪問を申し込んでみたりもいいかもね。
企業によっては、人事部が完全に管理体制を敷いていて、
自社で用意した人間としか会わせないようなトコもあるし。
でも、社員に直アポとっちゃえば、こっちのもん。
大企業だったらいちいち今年の採用方針なんて知らないだろうから、
「先輩のお話聞きたいんです、すっごく興味あるんです」って
アピれば、会ってくれる可能性あるかも。
女子大生のOB訪問なんて、半分ぐらい
「無料のキャバクラ」気分でのぞんだほうが可愛がってもらえるし、
オヤジ狙いで、頑張って情報ゲットしてみて。
前回、SNS危ないってハナシを書いたんだけど。
それって企業も同じだよね。
自社の情報漏えいリスクって、当然ある。
社員がSNSやブログで何書いてるかなんて管理しきれないでしょ？
だから、SNSなんかで社員の日記読んだりして
社風を掴むってコトもできちゃうんだよね。
プラス、SNS通じてOB・OG訪問を申し込んでみたりもいいかもね。
企業によっては、人事部が完全に管理体制を敷いていて、
自社で用意した人間としか会わせないようなトコもあるし。
でも、社員に直アポとっちゃえば、こっちのもん。
大企業だったらいちいち今年の採用方針なんて知らないだろうから、
「先輩のお話聞きたいんです、すっごく興味あるんです」って
アピれば、会ってくれる可能性あるかも。
女子大生のOB訪問なんて、半分ぐらい
「無料のキャバクラ」気分でのぞんだほうが可愛がってもらえるし、
オヤジ狙いで、頑張って情報ゲットしてみて。
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最近だと、ブログ持ってる子も多いし、SNSで日記公開してる子も多いと思うけど。
就活ブログなんて書いちゃダメよ。
時間の無駄だし、リスク高すぎだから。
mixi本名で登録してる？
人事に調べられたらどーすんの？
「今日どこどこ受けて、あーでした、こーでした」なーんてハナシ
見られても、損しかしないでしょ？
あたしが企業でインターンしながら人事担当してたときは、
応募してきた学生、面接前にmixiチェックしてたよ。
SNS内の日記だと、なんとなく「トモダチしか読まないし」って感覚で
書いてると思うけど、ネット上にアップした以上は誰が何を読んでも合法。文句言えないよ。
ただね、そーゆーリスクもあるんだけど、どーせだったら活用すべき。
例えば、トモダチ同士で同盟組んで、紹介文に就活に有利な内容書いてもらうとか。
ツールは使い方次第。
最近だと、ブログ持ってる子も多いし、SNSで日記公開してる子も多いと思うけど。
就活ブログなんて書いちゃダメよ。
時間の無駄だし、リスク高すぎだから。
mixi本名で登録してる？
人事に調べられたらどーすんの？
「今日どこどこ受けて、あーでした、こーでした」なーんてハナシ
見られても、損しかしないでしょ？
あたしが企業でインターンしながら人事担当してたときは、
応募してきた学生、面接前にmixiチェックしてたよ。
SNS内の日記だと、なんとなく「トモダチしか読まないし」って感覚で
書いてると思うけど、ネット上にアップした以上は誰が何を読んでも合法。文句言えないよ。
ただね、そーゆーリスクもあるんだけど、どーせだったら活用すべき。
例えば、トモダチ同士で同盟組んで、紹介文に就活に有利な内容書いてもらうとか。
ツールは使い方次第。
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就活グッズの紹介ねん。
必要だったモノたち
・大きめサイズのスケジュール帳
・ネット＆プリンタ
・クリアファイル
・履歴書の余分＆写真の余分（常に持ち歩く）
・地図（あたしはケータイで代用）
必須じゃないけど、あれば便利なモノたち
・ノートPC（持ち歩けるサイズ）
・送り迎えしてくれるオトコ（笑）
･･･こんなもんかな。参考までに。
就活グッズの紹介ねん。
必要だったモノたち
・大きめサイズのスケジュール帳
・ネット＆プリンタ
・クリアファイル
・履歴書の余分＆写真の余分（常に持ち歩く）
・地図（あたしはケータイで代用）
必須じゃないけど、あれば便利なモノたち
・ノートPC（持ち歩けるサイズ）
・送り迎えしてくれるオトコ（笑）
･･･こんなもんかな。参考までに。
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前回、バックレ方法について語ってみたけど。
まぁ会社説明会ぐらいならいいと思うのよ。
迷惑かかるのは開催企業側だけだし、
そんなん、きちんと集客できないその会社が悪いんだから。
ただね、あたしが金融H社受けたトキ。
書類通って「一次面接GDですよー」ってお電話。
で、ドキドキしながら行ってみたらあたし以外全員バックレやがった。
→おかげで、GD予定だったのにタイマン面接に急遽変更。
･･･なんも準備してないのに!!って、内心泣きそうだった。
でも、まぁ、そんな企業だから当然通過するわけよ。
だってアキラカ集客できてないもんね。笑
で、「二次面接はグループ面接ですよー」とのことで、
まぁ今度こそ、緊張するなぁ、って思いながら行ってみたら
またもや、あたし以外全員バックレやがった。
→おかげで、グループ面接予定だったのに、やはりタイマン面接に。
･･･「この会社大丈夫かなぁ」と他人事ながら心配に。
で、まぁ、そんな超・不人気企業っぷりだから当然通過なわけ。
そして、二度あるコトは、三度ある。
その後「次回は社員との懇親会ですよー」っと言われて、
この時点ですでに受ける気はなかったんだけど、何人来るんだろう、って好奇心で参加を承諾。
･･･人数集まらなくて、実現しなかった。笑
おいおい。いーのか。
･･･なーーーーーんてコトもあるので。
あんまり、他の受験者に迷惑かけすぎないよーに、バックレはほどほどに♪
空気読んでやりましょ。笑
前回、バックレ方法について語ってみたけど。
まぁ会社説明会ぐらいならいいと思うのよ。
迷惑かかるのは開催企業側だけだし、
そんなん、きちんと集客できないその会社が悪いんだから。
ただね、あたしが金融H社受けたトキ。
書類通って「一次面接GDですよー」ってお電話。
で、ドキドキしながら行ってみたらあたし以外全員バックレやがった。
→おかげで、GD予定だったのにタイマン面接に急遽変更。
･･･なんも準備してないのに!!って、内心泣きそうだった。
でも、まぁ、そんな企業だから当然通過するわけよ。
だってアキラカ集客できてないもんね。笑
で、「二次面接はグループ面接ですよー」とのことで、
まぁ今度こそ、緊張するなぁ、って思いながら行ってみたら
またもや、あたし以外全員バックレやがった。
→おかげで、グループ面接予定だったのに、やはりタイマン面接に。
･･･「この会社大丈夫かなぁ」と他人事ながら心配に。
で、まぁ、そんな
そして、二度あるコトは、三度ある。
その後「次回は社員との懇親会ですよー」っと言われて、
この時点ですでに受ける気はなかったんだけど、何人来るんだろう、って好奇心で参加を承諾。
･･･人数集まらなくて、実現しなかった。笑
おいおい。いーのか。
･･･なーーーーーんてコトもあるので。
あんまり、他の受験者に迷惑かけすぎないよーに、バックレはほどほどに♪
空気読んでやりましょ。笑
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早い子だと夏ジョブから始まって、
就活が佳境に入る頃には半年以上の長期戦になってる場合もある。
･･･となると、やっぱ、人間だもの。
「面倒くせぇなぁ〜行きたくねぇよ」って気分にもなる。
特に、選考じゃなくて説明会だったりすると。
で、バックレのコツね。
（そんなもん伝授してどーする！って感じだけど･･･笑）
◆注意点1：
どんなにバレバレのウソでも、つかないよりはついたほうがマシ。
出来れば事前連絡のほうがいいけど、サイアク、ムリな場合は
「救急車で運ばれていて連絡できませんでしたッ」･･･とメールしましょ。
後日、人事から失笑まじりの電話がかかってきても
「何とか無事でした」ってにこやかに切り抜ける程度の度胸は必要だけどね。
◆注意点2：
バックレたら次はないと思え。
どんなに正当な理由で欠席したとしても、大手企業だったら
セカンドチャンスはほぼナイ。
だから、少しでも行きたいと思ってるんだったら、這ってでも行こう。
◆注意点3：
バックレよりは遅刻のほうがマシ。
まぁ5分遅刻しただけで入れてもらえない、なんて鬼のように
ウザイ企業もあるんだけど。（←M商事とかM物産とか有名･･･）
あたしはS製薬の説明会に90分遅刻したけど、
そんでも入れてもらえたし、その後の選考にも進めた。
･･･まぁ90分はヒドイけど、30分くらいなら許容してくれるトコが
多いんじゃないかな。
前の選考が長引いちゃった、などの不可抗力を装うのがコツ。
ま、マジメに就活するのが当然ベストなんだけど、
行き詰ったら、バックレるのも勇気。
あんま根詰めちゃうと息切れしてヨユウなくなっちゃうからね♪
早い子だと夏ジョブから始まって、
就活が佳境に入る頃には半年以上の長期戦になってる場合もある。
･･･となると、やっぱ、人間だもの。
「面倒くせぇなぁ〜行きたくねぇよ」って気分にもなる。
特に、選考じゃなくて説明会だったりすると。
で、バックレのコツね。
（そんなもん伝授してどーする！って感じだけど･･･笑）
◆注意点1：
どんなにバレバレのウソでも、つかないよりはついたほうがマシ。
出来れば事前連絡のほうがいいけど、サイアク、ムリな場合は
「救急車で運ばれていて連絡できませんでしたッ」･･･とメールしましょ。
後日、人事から失笑まじりの電話がかかってきても
「何とか無事でした」ってにこやかに切り抜ける程度の度胸は必要だけどね。
◆注意点2：
バックレたら次はないと思え。
どんなに正当な理由で欠席したとしても、大手企業だったら
セカンドチャンスはほぼナイ。
だから、少しでも行きたいと思ってるんだったら、這ってでも行こう。
◆注意点3：
バックレよりは遅刻のほうがマシ。
まぁ5分遅刻しただけで入れてもらえない、なんて鬼のように
ウザイ企業もあるんだけど。（←M商事とかM物産とか有名･･･）
あたしはS製薬の説明会に90分遅刻したけど、
そんでも入れてもらえたし、その後の選考にも進めた。
･･･まぁ90分はヒドイけど、30分くらいなら許容してくれるトコが
多いんじゃないかな。
前の選考が長引いちゃった、などの不可抗力を装うのがコツ。
ま、マジメに就活するのが当然ベストなんだけど、
行き詰ったら、バックレるのも勇気。
あんま根詰めちゃうと息切れしてヨユウなくなっちゃうからね♪
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前回、「1日5社ぐらいは回れる」と豪語したけど。
そのスケジューリングのコツね。
選考日程の電話がかかってきたときに
「その時間だと無理なんで、別日程にしてもらえますか」と言えば、
実は大抵の企業は出来る範囲内で調整してくれる。
アタリマエだよね。
そんなツマンナイコトで、優秀な学生拾えないなんてバカだもん。
ただね、世の中には「日程断った時点でアウト」っていう
ジャイアン的な企業もあって。
まぁ「第一志望のヤツしかいらない」ってコトなんだろーけど。
そーゆートコロは「その日はどーしても･･･」って、こっちが言い出すと
「わかりました、じゃあ別日程を後日連絡させていただきます」で、そのままサヨーナラーってコトになる。
連絡なんてあるわきゃないよ？念のため。
有名どころだと、証券大手Nとか、人材系Rなんかは、その典型。
「人気企業だから断るハズない」っていう魂胆がミエミエだよね。
だから、その場合はとりあえずその日程で飲むしかない。
で、どーしても受けたかったら、融通利く会社のほうに頼んで
スケジューリングしてくのね。
大学関連のイイワケ持ち出したら、企業だって聞かざるを得ないでしょ。
「どーしてもゼミ出なくちゃダメ」とか「履修登録」とか。
こっちの本分は、あくまでも学生であって、就活生ではないんだから。
あとは、スケジューリングでゴネると
「じゃあ二次募集の日程で参加してください」って、
後にまわされるトコロなんかもあるから、要注意。
二次募集なんて所詮、一次で採りきれなかった分の穴埋め要員を
ちょこちょこっとつまむ程度だから、完全に不利。
だから、そーゆートコも諦めて先方の日程に合わせるべき。
そんな感じで上手く調整してね。
「ゴネると感じ悪いし」とか思う必要なんて全くない。
大手だったら電話かけてくるのなんて、どーせバイトの連中だから
人事にハナシ伝わるコトなんてないし。
相手の出方見ながら、こっちの要求通していかないと損だよ。
前回、「1日5社ぐらいは回れる」と豪語したけど。
そのスケジューリングのコツね。
選考日程の電話がかかってきたときに
「その時間だと無理なんで、別日程にしてもらえますか」と言えば、
実は大抵の企業は出来る範囲内で調整してくれる。
アタリマエだよね。
そんなツマンナイコトで、優秀な学生拾えないなんてバカだもん。
ただね、世の中には「日程断った時点でアウト」っていう
ジャイアン的な企業もあって。
まぁ「第一志望のヤツしかいらない」ってコトなんだろーけど。
そーゆートコロは「その日はどーしても･･･」って、こっちが言い出すと
「わかりました、じゃあ別日程を後日連絡させていただきます」で、そのままサヨーナラーってコトになる。
連絡なんてあるわきゃないよ？念のため。
有名どころだと、証券大手Nとか、人材系Rなんかは、その典型。
「人気企業だから断るハズない」っていう魂胆がミエミエだよね。
だから、その場合はとりあえずその日程で飲むしかない。
で、どーしても受けたかったら、融通利く会社のほうに頼んで
スケジューリングしてくのね。
大学関連のイイワケ持ち出したら、企業だって聞かざるを得ないでしょ。
「どーしてもゼミ出なくちゃダメ」とか「履修登録」とか。
こっちの本分は、あくまでも学生であって、就活生ではないんだから。
あとは、スケジューリングでゴネると
「じゃあ二次募集の日程で参加してください」って、
後にまわされるトコロなんかもあるから、要注意。
二次募集なんて所詮、一次で採りきれなかった分の穴埋め要員を
ちょこちょこっとつまむ程度だから、完全に不利。
だから、そーゆートコも諦めて先方の日程に合わせるべき。
そんな感じで上手く調整してね。
「ゴネると感じ悪いし」とか思う必要なんて全くない。
大手だったら電話かけてくるのなんて、どーせバイトの連中だから
人事にハナシ伝わるコトなんてないし。
相手の出方見ながら、こっちの要求通していかないと損だよ。
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銀座って一度足を踏み入れてしまったら、ゴールのない場所。
「いくら貯めるまで」なーんて強固な目標設定してるなら別だけど、
トップとったらそれを維持したくなるし、なにより毎晩のシゴトがオモシロすぎて、やめらんなくなるの。
就活も一緒。
「ゼッタイ、ココに受かる」っていう確固たる目標があれば別だけど、
意外とズルズル続けちゃったりする。
ドコで線引きするか、ってのが重要になるのね。
志望順位なんて、いくら最初に決めていても
面接の過程で変わってきちゃうコトなんてザラにあるし。
だから、就活始める前に
自分の性格とよーく相談して、ペース配分＆ゴールをきちんと決めよう。
短期決戦型なのか、長期で粘れるのか。
あたしはまぁ人並みに半年ぐらいはうだうだと就活してたけど、
本気で忙しかった4月の1週目なんかは、超・短期集中させて1日5社とかまわってた。
上手にスケジューリングすれば＆業界さえ絞ってれば（※参照）、5社ぐらいはヨユウ。
もちろん、その後、夜はおシゴトで毎晩飲んで。
よく体力持ったな、って感じだけどね。今振り返ると。
うふ、若かったのね♪笑
銀座って一度足を踏み入れてしまったら、ゴールのない場所。
「いくら貯めるまで」なーんて強固な目標設定してるなら別だけど、
トップとったらそれを維持したくなるし、なにより毎晩のシゴトがオモシロすぎて、やめらんなくなるの。
就活も一緒。
「ゼッタイ、ココに受かる」っていう確固たる目標があれば別だけど、
意外とズルズル続けちゃったりする。
ドコで線引きするか、ってのが重要になるのね。
志望順位なんて、いくら最初に決めていても
面接の過程で変わってきちゃうコトなんてザラにあるし。
だから、就活始める前に
自分の性格とよーく相談して、ペース配分＆ゴールをきちんと決めよう。
短期決戦型なのか、長期で粘れるのか。
あたしはまぁ人並みに半年ぐらいはうだうだと就活してたけど、
本気で忙しかった4月の1週目なんかは、超・短期集中させて1日5社とかまわってた。
上手にスケジューリングすれば＆業界さえ絞ってれば（※参照）、5社ぐらいはヨユウ。
もちろん、その後、夜はおシゴトで毎晩飲んで。
よく体力持ったな、って感じだけどね。今振り返ると。
うふ、若かったのね♪笑