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【日時】２００７年１２月２日（日）
午前の部 ９:３０〜１３:３０
午後の部 １５:００〜１９:００
（※同じ内容で１日２回開催します）
【場所】�衙萋�コミュニケーションズ・パレスサイドビル２階
（東西線竹橋駅直通）
【参加資格】就職活動生限定２００名様（午前・午後各100名ずつ）
○コンテンツ概要
・採用コンサルタントと有名企業人事によるESパネルディスカッション
採用コンサルタントと人事担当者がESのどこを見ているのかを
赤裸々に話すトークセッション。
普段は学生が知ることができない有名企業人事の裏側をお伝えします。
・ESブラッシュアップ
実際に企業人事担当者が、ES/自己PRを添削してくれる！
こんな機会は２度とありません！
・エンディング
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いれば交流のチャンス！！
◆さらに当日参加すると下記のスペシャル特典が！！
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��D-cafeノート（内定者の昨年度ESと今年度の大手企業ES締切日一覧）
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就活ポートフォリオの管理方法だけど。
若干手間はかかるけど、ぜったいに都度アップデートしたほうがいい。
あたしはエクセルで管理して
エントリーの締め切り段階から内定までの各ステップを横軸、
個別企業名を縦軸にとってた。
各企業の進捗状況や、タスクの締め切りが一目で分かるようにしてないと、
漏れが出てきちゃうから。
ただ、就活の戦績を、「何勝何敗」とかそんな風に公表してる子が
たまにいるけど、そんな管理をする必要は皆無。
それから得られるものって何？単なる自己満足でしょ。
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あたしが遭遇した、イレギュラーな面接方法。
◆O商事の一次
「今から、“この笑顔で話せばお客様が商品をきっと買ってくれる”ような、
満面の笑みを見せてください。」
って言われて、仕方なくひきつった笑顔を大公開。
何がしたかったのか、未だにナゾ。
◆D証券の一次
あたしの自己PRに対して
「だったら今からそれを実演して証明して。」
って言われて、周りの学生を巻き込んでロープレの茶番劇スタート。
･･･学芸会じゃないっつーの！！
ありえないぐらい性格の悪い面接官だった。
結構、数こなしたほうだと思うけど、イレギュラーだったのは
この2社ぐらいかな。
大抵の企業は正攻法使ってくるから心配しなくていいハズ。
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そろそろGD対策とか始めてるかなっ？
GDとかGWやってると、
最後に「まとめて発表する役」を、指名されるとき
あるでしょ？
あれ、どーゆー基準で選ばれるかっつーと。
簡単に言っちゃうと、サンカクの子。
残そうかな、落とそうかな、グレーゾーンだなー、って子を
チョイスして発表の良し悪しで最終決定する。
だから、「まとめ役に選ばれるコト多いんだよね」なーんて場合は、
ちょっと対策考えて。
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自分自身の奥底にある『価値観』とそこからくる本当の『強み』。
そしてこの２つが真に活かせる企業を見出し内定すること。
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あなたには見えていますか？
〇自己分析ってどうやれば深くできるんだろう・・・
〇自分に本当に合う会社って、どうやったら見つけられるんだろう。
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自身の『強み』と『価値観』が社会でどの様に役に立つかを認識してもらいます。
各種企業でも取り入られている自己分析ツールに加え、
実践的なワークショップ、グループでの共有・フィードバックを通して
主観的にも客観的にも自分自身の理解を深める事ができます。
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企業を招いて検証します。
参加企業にも自社の『価値観』をプレゼンしてもらい、
企業×学生の価値観を確かめ合うことで、
自身の価値観がどのように会社で活かせるかが実際に体験できます。
さらに社員のフィードバック、質疑応答があるので
参加者と企業双方の理解が深まります！！
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■□■昨年のＳＰチーム参加者出身校■□■
慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、中央大学
東京工業大学、青山学院大学、千葉大学、学習院大学、
上智大学、筑波大学、東京大学大学院、横浜市立大学
日本女子大学、その他
■□■昨年のＳＰチーム参加者内定先■□■
博報堂、日本郵船、日本IBM、NTTデータ、野村総合研究所、
ソフトバンク、アクセンチュア、ベイカレントコンサルティング、
キーエンス、電通国際情報サービス、大和総研、損害保険ジャパン、
東京三菱ＵＦＪ銀行、東京商工会議所、ＳＢＩホールディングス
リクルートエージェント、インテリジェンス、
大日本印刷、三越、デンソー、東芝、ミリアルリゾートホテルズ
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＊特定非営利活動法人 スプリングウォーター
http://www.springwater.gr.jp/
Tel: 03-3491-0099 Fax: 03-3493-9102
◇問い合わせ：murai@springwater.gr.jp (担当：村井庸介)
【事務局】
〒141-0031 東京都品川区西五反田１−２１−８
KSS五反田ビル５階 株式会社コプロシステム内
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外資のコンサルなんかはすでに内定出てるみたいね。
で、特に金融系について、気になるのがサブプライム問題の影響。
受けてる子たちは当然分かってると思うけど、
今年はおそらく、採用枠縮小。
なんでかっつーと新卒とったところでアサインできるプロジェクトが
なんもないから。
最悪、本国からの指令で内定取消、なーんて事態も十分ありえる。
･･･って、人材コンサルのお兄サンが言ってたし、あたしも同感。
つーか少し考えれば、フツーにわかるよね。
ま、サブプライム問題とかもーちょいで落ち着くと思うんだけどね。残念っ！
対策としては、内定は複数ゲットしてギリギリまで保留しておくコト。
もしくは日系企業でヘッジ。
何を信じるか、どう考えるかは自由だけど、
甘ったるい予想してないで、きっちり現実シビアに受け止めていかないと、
後々泣くのは自分だよっ！！
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で、特に金融系について、気になるのがサブプライム問題の影響。
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説明会の座席がすぐ埋まっちゃって予約できない、って思い
したことある？
全企業ってワケじゃないけど、
学校別で座席の枠決めてる場合もある。
東大だったら「えーまだガラガラ。空席ばっかだよ」って状態でも、
下位大学の子がチェックしたら満席状態、とかね。
で、対策なんだけど。
さくっと諦めるしかない。学歴は変えられないから。
あとは、前日の夜あたりにドタキャン出る可能性も高いから
そのキャンセル待ちとかね。こまめにチェックするしかないかな。
本当に行きたい企業だったら、多少手間隙かけてでも
チェックしてればいつまで経っても説明会に行けない、なんて
事態にはならないから大丈夫。
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最近、後輩ちゃんの就活相談のるコト多いんだけど、
やっぱり不安な時期みたい。
で、ファッションも気になるトコみたいで質問多いのね。
ハッキリ言っちゃうと、
いわゆる「就職偏差値」が高い企業であればあるほど、スタイリッシュ。
つーか、カバン一つでごちゃごちゃ言う企業に入りたいかどーか、
そっから考え直せ。
あとは、「まだ志望業界が絞りきれてない」とか
「この時期に何していいか分からない」とか、そんなハナシも多いかな。
業界については、今はまだ絞りきらなくていいと思う。
むしろ「あたし金融志望なんです！」って言う子に対しては
「きっちりポートフォリオ組め」ってアドバイスしてる。
もしかしたら金融業界に必要な能力が決定的に欠けてるかもしれない。
そしたら、全落ちだよ？
リスクヘッジはゼッタイにしなきゃダメ。
･･･そんな感じかな。
不安定な時期だと思うけど、しっかり乗り切ってね。
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こないだ社会人のお兄サンが言ってたコト。
「就活のときにやった自己分析なんて本当甘かった」って。
あたしも本当そう思う。
自己分析なんて、ゼッタイ意味ない。
周囲に煽られて「やらなきゃいけないモノ！」みたいな感覚に
なるけど、実際どーなの？ってのが正直な意見。
分析結果出せるほど、簡潔な人生なわけないし、単純な性格でもないでしょ？
ただ、企業サイドが提供してくる性格診断なんかの類は、
自分ブランディングのツールでもある。
だから、しっかり対策して望めば、
社風とか職種にあわせた結果も出せるようになるハズ。
こないだ社会人のお兄サンが言ってたコト。
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あたしも本当そう思う。
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就活って毎年トレンドがある。
例えば07採用組なんかはベンチャーが人気みたいだったし、
あたしが受けた08は、金融＆商社ブームって感じかな。
今年は、後輩ちゃんたち見てる限り･･･うーん、人材？
志望業界決めるときとか
なんとなくトレンドに流されちゃいがちになるけど
しっかり自己分析して本心見極めて。
就活って毎年トレンドがある。
例えば07採用組なんかはベンチャーが人気みたいだったし、
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11月入って一気にクリスマスムード＆リクスー姿の子が増えてきたね。
地方は就活が全体的に遅いから、まだ少ないのかな。
ま、そろそろ本格化してくる時期だけど
情報収集について。
ぶっちゃけね、内定者の「あそこの会社はこんな面接でした」なんて
ハナシは聞いても意味ない。そーゆーブログも読むだけムダ。
あたしも、「〜〜社のGDでは〜〜っていうケース問題だったよ」なんて
ハナシをアップしてくつもりない。
だって、そんなの意味ないでしょ？
去年のハナシ聞いてどーする！
そーゆーハナシって聞くと、なんとなーく「リードできてる」気分に
なるけど、実際何のメリットもないから。時間のムダ。
採用戦略なんて毎年変えてるのよ。
そんなんより、今年受けた子たちの情報をサクっと集めて。
運が良ければGDとかは同じ設問使いまわしてるし。
･･･ま、確率論的には低いから、そんなトコに労力は割きすぎないで
しっかり実力つけるコト考えたほうがいいんだけどね。笑
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