今日は給料日♪この日のために、頑張ってるのよねー。うふ。

で、あたしが勤めてるクラブの場合は
1万5千円が毎月「福利厚生費」として、差っぴかれる。

銀ホスの「福利厚生」って･･･一体、なんなの？とか思うよね。
ま、どこでも一緒みたいだけど。


閑話休題。
ってゆーより、本題の「夏ジョブ」ね。

必須よ、コレ。
そして今から準備しなきゃ、勝ち残れない。間違いなく。

倍率は数千倍になったりもするみたいだけど、
ココで通過できた子には、年内に「内定」が待ってるから。

カンタンに言えば、採用直結。特に外資は、ね。
むしろ、ジョブで採りきれなかった分を
残りの採用活動で掬い取る･･･ってイメージでいいと思う。


インターンシップを企業が実施する理由って、主に3種類。

1)採用活動：早期段階で優秀な学生を囲い込むため。難関＆少人数採用の大企業なんかはコレが多いかな。

2)社会貢献：知名度あげるため、などの理由で実施していて、そこまで採用に直結しない場合。

3)低賃金労働：中小以下の企業が自社で募集してるような場合ね。これは「バイト以下」って見なされてるわけだから、まぁ、やりたきゃどーぞ。


で、「採用活動」の場合は、とーぜん
「イイコがいたら」レベルでしか見てないので、実際の就活よりも厳しい。
ESの足切りラインも高くなるし、その後もサクサク落としてく。
だからこそ、受かって欲しいんだけど、ね。



･･･うん。

次回、対策なんかをまとめてアップします。
おやすみー。