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前にも書いたけど、面接って騙しあい。
もちろん、自己開示ってすごく大事なんだけど、
基本的には自慢大会＆その自慢にいかに共感させるか、の勝負。

で、時にはハッタリも重要。

ちょっと極端な例だけど。
例えば、選考も後半になってくると他社の状況が気になってくる。

・この子はどれくらい急いで囲い込んだ方がいいのか
・この子への同業他社からの評価はどんなものなのか

･･･ま、この辺りが知りたいわけだよね。

で、その当時あたし1社しか内定出てない状況だったんだけど、
「7社もらってます!!」って役員相手にハッタリかました。
そんで、同業他社の名前を上から3つぐらい順番に並べてみたの。

そしたら、その場で内定だった。

ま、最終的には名前挙げた企業から全部内定もらったし、
ウソはついてないから、いーのよ♪うふ。

もちろん、企業風土とか考えて何をドコまで言っていいのか、ってのは
考えなくちゃいけないけど。

おカタイ企業で「内定10社もらってます」なんて言っても、
「アクセサリー感覚で内定辞退するなんて、もってのほか」なーんて
怒られたりしちゃうし。

ウソとハサミは使いよう♪

･･･ま、バレない範囲でね。