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前回、「1日5社ぐらいは回れる」と豪語したけど。
そのスケジューリングのコツね。

選考日程の電話がかかってきたときに
「その時間だと無理なんで、別日程にしてもらえますか」と言えば、
実は大抵の企業は出来る範囲内で調整してくれる。

アタリマエだよね。
そんなツマンナイコトで、優秀な学生拾えないなんてバカだもん。

ただね、世の中には「日程断った時点でアウト」っていう
ジャイアン的な企業もあって。
まぁ「第一志望のヤツしかいらない」ってコトなんだろーけど。

そーゆートコロは「その日はどーしても･･･」って、こっちが言い出すと
「わかりました、じゃあ別日程を後日連絡させていただきます」で、そのままサヨーナラーってコトになる。

連絡なんてあるわきゃないよ？念のため。

有名どころだと、証券大手Nとか、人材系Rなんかは、その典型。
「人気企業だから断るハズない」っていう魂胆がミエミエだよね。

だから、その場合はとりあえずその日程で飲むしかない。
で、どーしても受けたかったら、融通利く会社のほうに頼んで
スケジューリングしてくのね。

大学関連のイイワケ持ち出したら、企業だって聞かざるを得ないでしょ。
「どーしてもゼミ出なくちゃダメ」とか「履修登録」とか。
こっちの本分は、あくまでも学生であって、就活生ではないんだから。

あとは、スケジューリングでゴネると
「じゃあ二次募集の日程で参加してください」って、
後にまわされるトコロなんかもあるから、要注意。

二次募集なんて所詮、一次で採りきれなかった分の穴埋め要員を
ちょこちょこっとつまむ程度だから、完全に不利。

だから、そーゆートコも諦めて先方の日程に合わせるべき。


そんな感じで上手く調整してね。
「ゴネると感じ悪いし」とか思う必要なんて全くない。

大手だったら電話かけてくるのなんて、どーせバイトの連中だから
人事にハナシ伝わるコトなんてないし。

相手の出方見ながら、こっちの要求通していかないと損だよ。