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前回、SNS危ないってハナシを書いたんだけど。

それって企業も同じだよね。
自社の情報漏えいリスクって、当然ある。
社員がSNSやブログで何書いてるかなんて管理しきれないでしょ？

だから、SNSなんかで社員の日記読んだりして
社風を掴むってコトもできちゃうんだよね。

プラス、SNS通じてOB・OG訪問を申し込んでみたりもいいかもね。

企業によっては、人事部が完全に管理体制を敷いていて、
自社で用意した人間としか会わせないようなトコもあるし。

でも、社員に直アポとっちゃえば、こっちのもん。

大企業だったらいちいち今年の採用方針なんて知らないだろうから、
「先輩のお話聞きたいんです、すっごく興味あるんです」って
アピれば、会ってくれる可能性あるかも。

女子大生のOB訪問なんて、半分ぐらい
「無料のキャバクラ」気分でのぞんだほうが可愛がってもらえるし、
オヤジ狙いで、頑張って情報ゲットしてみて。