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あたしの独断と偏見で、どんどん挙げてくねッ。
だめな会社3か条
◆二次募集かけてる会社:
コレって完全に「一次で採用目標が達成できませんでしたぁ」って
公表してるよーなもんだよ。
人事の能力不足&会社の人気不足を、自ら宣言しちゃって
どーすんのよ、まったく。
◆「隠し事はしません」って言い張る会社:
説明会なんかで
「事前に打ち合わせなど何もしてないので、好きなコト聞いてください」
とか言い出して、新入社員を生け贄に差し出してくるトコ。
アタマ悪いでしょ!?
採用なんて騙しあいなんだから、きっちり打ち合わせして
マニュアル通りの完璧な答えを用意しといてくれなきゃ。
◆第一志望じゃないと採ってくれない会社:
優秀な学生をいかに自社に引き込むか、ってのも人事のシゴト。
学生が「ドコドコと迷ってるんですけどぉ〜」なんて言ってても、
自社の魅力を伝えて確保するのが腕の見せ所ってもんでしょ。
第一志望じゃなきゃダメなんて
ウチは他より魅力的じゃないです、って言ってるも同然。

あたしの独断と偏見で、どんどん挙げてくねッ。
だめな会社3か条
◆二次募集かけてる会社:
コレって完全に「一次で採用目標が達成できませんでしたぁ」って
公表してるよーなもんだよ。
人事の能力不足&会社の人気不足を、自ら宣言しちゃって
どーすんのよ、まったく。
◆「隠し事はしません」って言い張る会社:
説明会なんかで
「事前に打ち合わせなど何もしてないので、好きなコト聞いてください」
とか言い出して、新入社員を生け贄に差し出してくるトコ。
アタマ悪いでしょ!?
採用なんて騙しあいなんだから、きっちり打ち合わせして
マニュアル通りの完璧な答えを用意しといてくれなきゃ。
◆第一志望じゃないと採ってくれない会社:
優秀な学生をいかに自社に引き込むか、ってのも人事のシゴト。
学生が「ドコドコと迷ってるんですけどぉ〜」なんて言ってても、
自社の魅力を伝えて確保するのが腕の見せ所ってもんでしょ。
第一志望じゃなきゃダメなんて
ウチは他より魅力的じゃないです、って言ってるも同然。
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