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引き続き、あたしの独断と偏見でッ。

◆社員からのメッセージが画一的：

もしかしたら人事が一人で全て創作してるかも。

てゆーか、あたしは昔インターンで採用担当してたトキに
思いっきり「経験談」とか3人分ぐらい作り上げてたよ!!

･･･それが現実。中小企業なんてそんなもん。


◆社長がカリスマな会社：

まぁ、コレは悪くないし、あたしも受けたけど。

社長が死んだらどうなるのかよく考えた？
直属で働けるわけじゃないよ？その人以外に魅力はある？


◆「独立支援」：

意訳すると「使えなくなったら辞めてもらいます」ってコトかも
しれないから、実態をきっちり把握して。

R（※参照）みたいに「独立」を前面に押し出して成功してる企業もあるけど、
結局は「若くて馬力があるヤツだけ必要」って戦略でしょ？

まぁ、ブランド力のある企業で＆自分自身も独立目指してるなら
悪くない選択だとは思うけど。